header beckground

деньги или любовь что за игра

Деньги или любовь что за игра

Компании любят говорить о преданности и вовлеченности сотрудников, а менеджеры рады им вторить.

Отличие игровых аппаратов от других азартных игр

Но это — иллюзия. Менеджеры любят компании за деньги. Есть зарплата — есть лояльность, а нет — уж извините…. В наш циничный век все привыкли к тому, что все продается и покупается. Почти открыто, почти официально. Деньги или любовь что за игра при этом в некоторых областях деятельности большинство предпочитает закрывать глаза на очевидные факты и прятаться за модные и правильные термины.

Менеджеры любят своих работодателей за деньги. Есть зарплата вовремя на карточке — есть преданность делу и компании. Нет денег — нет лояльности. Рыночные отношения в чистом виде, все остальное — лишний пафос. Или правила странной игры, предложенной компаниями и принятой кандидатами и сотрудниками. Одни хотят это слышать, другие готовы без конца повторять. Лишь бы за это хорошо платили. Высокие слова о преданности делу, команде, компании — неограниченные деньги в играх, если они не подкреплены деньгами, и вот об этом многие руководители забыли, позволили себе обмануться и поверить в истовую приверженность работников идеалам родной компании.

До кризиса, когда сотрудникам платили много и регулярно, они охотно играли в корпоративные игры про преданность и вовлеченность, посещали все мероприятия и пытались строить команды на тимбилдингах.

Настолько охотно, что массовое деньги или любовь что за игра работников сбежать, когда пришел кризис и денег стало существенно меньше, некоторых начальников застало врасплох. Простой факт: в основе любых мотивационных схем лежат деньги, оклад, выданные вовремя и в полном объеме.

деньги или любовь что за игра

Это база, на которой можно строить все деньги или любовь что за игра. Выдерните ее — и ни один вид нематериальной мотивации не выдержит силу «нелояльности» сотрудников. Они уйдут. Может быть, не сразу, но уйдут. Многие работодатели поняли это на собственном опыте. Кризис вынудил компании сокращать расходы всеми возможными способами, и сотрудники лишились части привычных бонусов, вынуждены были согласиться с урезанием заработных плат и даже деньги или любовь что за игра заработок на покере деньги выплат на несколько месяцев.

И куда же делись лояльность с эффективностью? Они исчезли сразу, как только за них перестали платить, а следом на выход потянулись и менеджеры.

деньги или любовь что за игра

Однако это не мешает многим игрп и HR-ам на собеседованиях в первую очередь стремиться выяснить уровень лояльности кандидата работодателю. Никакие профессиональные качества не перевесят этот показатель. И он действительно важен, вот только как его измеряют?

Общая информация

На глазок, основываясь на ответах кандидатов или сотрудников, которые нагло врут, чтобы получить или сохранить место? Деньги или любовь что за игра менежеры по персоналу надеются, что тест из десяти типовых вопросов покажет всю подноготную сотрудника? Опытные специалисты полагают, что для того, чтобы реально узнать уровень лояльности и удовлетворенности сотрудника, нужно потратить на одного человека около онлайн рулетка для выбора победителя плюс еще нужно будет обдумать результаты различных тестов и беседы и сложить воедино.

Долго и дорого. И вопрос нужно ли? Пока у компании есть прибыль, а у работников зарплата на рыночном уровне и даже бонусы — деньни не нужно: будут работать.

деньги или любовь что за игра

По-настоящему уровень лояльности сотрудника познается в беде.]

2019-12-20

view930

commentsCOMMENTS1 comments (view all)

реальные игры за деньги

Деньги или любовь что за игра

2019-12-29

Kiganris

Completely I share your opinion. In it something is and it is good idea. I support you.

add commentADD COMMENTS